11 kap. – Undantag

Planering och organisering av arbetsmiljöarbete (AFS 2023:2), 11 kap..

1.Lagtext#

Undantag

13 §#

Arbetsmiljöverket kan medge undantag från bestämmelserna i 3–12 §§, om det finns särskilda skäl.

Särskilda bestämmelser

14 §#

Bestämmelserna i 3–12 §§ är föreskrifter enligt 11 § arbetstidslagen (1982:673).

Övergångsbestämmelser

Denna författning träder i kraft den 1 januari 2025.

Genom denna författning upphävs

Arbetarskyddsstyrelsens kungörelse (AFS 1982:3) om ensamarbete med tillhörande kommentarer,

Arbetarskyddsstyrelsens kungörelse (AFS 1982:17) om anteckningar om jourtid, övertid och mertid med tillhörande kommentarer,

Arbetarskyddsstyrelsens kungörelse med föreskrifter (AFS 1993:2) om åtgärder mot våld och hot i arbetsmiljön med tillhörande allmänna råd och kommentarer,

Arbetarskyddsstyrelsens föreskrifter (AFS 1999:7) om första hjälpen och krisstöd med tillhörande allmänna råd och kommentarer,

Arbetsmiljöverkets föreskrifter (AFS 2007:5) om gravida och ammande arbetstagare med tillhörande allmänna råd och kommentarer,

Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2012:3) om minderårigas arbetsmiljö,

Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2015:4) om organisatorisk och social arbetsmiljö, och

Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2020:5) om arbetsanpassning.

Tillstånd, godkännanden, undantag, dispenser, villkor, förelägganden, förbud, avgiftsförelägganden, anmälningar, registreringar, rapporter, intyg, journaler och annan dokumentation, samt andra beslut eller åtgärder i enskilda fall enligt de upphävda föreskrifterna, fortsätter att gälla enligt motsvarande bestämmelser i de nya föreskrifterna.

ERNA ZELMIN

Eva Nilsson

Bilaga 1 Arbetsmiljöfaktorer och arbetsförhållanden för gravida, nyförlösta och ammande arbetstagare

Denna bilaga hör till 7 kap.

A. Arbetsmiljöfaktorer

1. Fysikaliska faktorer#

Fysikaliska faktorer som skulle kunna medföra fosterskador och/eller avlossning av moderkakan eller för tidig födsel, särskilt

vibrationer, stötar eller rörelser i underlaget,

buller,

joniserande strålning, se även bestämmelser i 4 kap. 9 § strålskyddslagen (2018:396),

icke-joniserande strålning, och

extrem kyla och värme.

2. Belastningsergonomiska faktorer#

Belastningsergonomiska faktorer, särskilt

manuell hantering av laster som innebär risker, särskilt för ländryggen,

arbetsrörelser och arbetsställningar,

förflyttningar inom eller utanför arbetsstället, och

fysisk uttröttning och annan fysisk belastning.

3. Smittämnen#

Smittämnen i riskklasserna 2, 3 och 4 enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter och allmänna råd (AFS 2023:10) om arbetsmiljörisker i kapitlet om smittrisker, om det är känt att dessa smittämnen eller de behandlingsåtgärder som är nödvändiga på grund av dem, innebär risk för att kvinnan, fostret eller ammande barn påverkas skadligt.

4. Kemiska ämnen#

Kemiska ämnen och blandningar, om det är känt att de skadligt påverkar gravida kvinnors, fosters eller ammade barns hälsa, särskilt

farliga kemiska produkter som enligt förordningen (EG) nr 1272/2008 (CLP) av den 16 december 2008 om klassificering, märkning och förpackning av ämnen och blandningar, ändring och upphävande av direktiven 67/548/EEG och 1999/45/EG samt ändring av förordning (EG) nr 1907/2006 klassificeras som

mutagena med följande faroangivelse

H340 kan orsaka genetiska defekter, eller

H341 misstänks kunna ge genetiska defekter,

carcinogena med följande faroangivelse

H350 kan orsaka cancer, eller

H351 misstänks kunna ge cancer,

reproduktionsstörande med följande faroangivelse

H360 kan skada fertiliteten eller det ofödda barnet,

H361 misstänks kunna skada fertiliteten eller det ofödda barnet, eller

H362 kan skada spädbarn som ammas,

specifik organtoxicitet med följande faroangivelse

H370 orsakar organskador, eller

H371 kan orsaka organskador,

kvicksilver och kvicksilverföreningar,

mitoshämmande ämnen (till exempel vissa cytostatika),

kolmonoxid, eller

kemiska ämnen som är skadliga när de tas upp genom huden.

5. Våld eller hot om våld#

Arbetsförhållanden som kan medföra eller har medfört våld eller hot om våld.

6. Organisatoriska och sociala faktorer#

Arbetsförhållanden som kan medföra eller har medfört

psykisk uttröttning,

starka psykiska påfrestningar, och

kränkande särbehandling.

2.Tolkning#

Ingen tolkning tillagd ännu.