2 kap. – Vem föreskrifterna riktar sig till

Planering och organisering av arbetsmiljöarbete (AFS 2023:2), 2 kap..

1.Lagtext#

Vem föreskrifterna riktar sig till

2 §#

Arbetsgivaren ansvarar för att bestämmelserna i detta kapitel följs. Den som hyr in arbetskraft likställs med arbetsgivare i detta kapitel.

Vid tillämpning av bestämmelserna i detta kapitel ska med arbetstagare inte likställas den som

genomgår utbildning,

under vård i anstalt utför anvisat arbete, eller

tjänstgör enligt lagen (1994:1809) om totalförsvarsplikt och annan som fullgör i lag föreskriven tjänstgöring eller som deltar i frivillig utbildning för verksamhet inom totalförsvaret.

2 §#

Arbetsgivaren ansvarar för att bestämmelserna i detta kapitel följs.

Av 1 och 3 kap. arbetsmiljölagen (1977:1160) följer att bestämmelserna i detta kapitel under vissa omständigheter kan medföra skyldigheter även för andra än arbetsgivare.

Bestämmelser om arbetsgivares ansvar vid arbetstagares rehabilitering finns i 30 kap. socialförsäkringsbalken (2010:110).

2 §#

Arbetsgivaren ansvarar för att bestämmelserna i detta kapitel följs.

Av 1 och 3 kap. arbetsmiljölagen (1977:1160) följer att föreskrifterna i detta kapitel under vissa omständigheter kan medföra skyldigheter även för andra än arbetsgivare.

2 §#

Arbetsgivaren ansvarar för att bestämmelserna i detta kapitel följs.

Av 1 och 3 kap. arbetsmiljölagen (1977:1160) följer att föreskrifterna i detta kapitel under vissa omständigheter kan medföra skyldigheter för andra än arbetsgivaren.

2 §#

Arbetsgivaren ansvarar för att bestämmelserna i detta kapitel följs.

Av 1 och 3 kap. arbetsmiljölagen (1977:1160) följer att föreskrifterna i detta kapitel under vissa omständigheter kan medföra skyldigheter även för andra än arbetsgivare.

2 §#

Arbetsgivaren ansvarar för att bestämmelserna i detta kapitel följs. Med arbetsgivare likställs den som hyr in arbetskraft.

Av 3 kap. 5 § andra stycket arbetsmiljölagen (1977:1160) följer att den som ensam eller gemensamt med familjemedlem driver yrkesmässig verksamhet utan anställda, ska omfattas av bestämmelserna om såväl arbetsgivare som arbetstagare i detta kapitel. Den som driver sådan verksamhet omfattas dock inte av bestämmelserna i 4, 6, 11 och 14 §§. Den som driver sådan verksamhet omfattas inte heller av bilaga 1 del A, punkterna 2, 5 och 6.

Av 1 och 3 kap. arbetsmiljölagen följer att föreskrifterna i detta kapitel under vissa omständigheter kan medföra skyldigheter även för andra än arbetsgivare.

2 §#

Arbetsgivare, uppdragsgivare, skolhuvudmän och praktikgivare som låter den som inte fyllt 18 år anlitas att utföra arbete eller genomgå utbildning, ansvarar för att bestämmelserna i detta kapitel följs. Skolhuvudmän omfattas endast av 3–6 och 9–11 §§.

Av 1 och 3 kap. arbetsmiljölagen (1977:1160) följer att föreskrifterna i detta kapitel under vissa omständigheter kan medföra skyldigheter även för andra än arbetsgivare.

2 §#

Arbetsgivaren ansvarar för att bestämmelserna i detta kapitel följs.

Definitioner

3 §#

I detta kapitel har följande begrepp dessa betydelser.

Begrepp

Betydelse

Krav i arbetet

De delar av arbetet som fordrar upprepade ansträngningar. Kraven kan exempelvis omfatta arbetsmängd, svårighetsgrad, tidsgräns, fysiska och sociala förhållanden. Kraven kan vara av kognitiv, emotionell och fysisk natur.

Kränkande särbehandling

Handlingar som riktas mot en eller flera arbetstagare på ett kränkande sätt och som kan leda till ohälsa eller att arbetstagare ställs utanför arbetsplatsens gemenskap.

Ohälsosam arbetsbelastning

När kraven i arbetet mer än tillfälligt överskrider resurserna. Denna obalans blir ohälsosam om den är långvarig och möjligheterna till återhämtning är otillräckliga.

Organisatorisk arbetsmiljö

Villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar

ledning och styrning,

kommunikation,

delaktighet,

handlingsutrymme,

fördelning av arbetsuppgifter, och

krav, resurser och ansvar.

Resurser för arbetet

Det i arbetet som bidrar till att

uppnå mål för arbetet, eller

hantera krav i arbetet.

Resurser kan vara arbetsmetoder och arbetsredskap, kompetens och bemanning, rimliga och tydliga mål, återkoppling på arbetsinsats, möjligheter till kontroll i arbetet, socialt stöd från chefer och kollegor, samt möjligheter till återhämtning.

Social arbetsmiljö

Villkor och förutsättningar för arbetet som inkluderar socialt samspel, samarbete och socialt stöd från chefer och kollegor.

Visa hela tabellen

3 §#

I detta kapitel har följande begrepp denna betydelse.

Begrepp

Betydelse

Arbetsanpassning

Individuell åtgärd i den fysiska, organisatoriska och sociala arbetsmiljön som syftar till att en arbetstagare med nedsatt förmåga att utföra sitt vanliga arbete, kan fortsätta arbeta eller återgå i arbete. Arbetsanpassning används som en förebyggande åtgärd för att undvika ohälsa och sjukfrånvaro, samt vid återgång i arbete efter sjukfrånvaro. Arbetsanpassning kan vara tidsbegränsad eller varaktig.

Visa hela tabellen

3 §#

I detta kapitel har följande begrepp dessa betydelser.

Begrepp

Betydelse

Första hjälpen

De hjälpåtgärder som vid olycksfall och akut sjukdom omedelbart måste vidtas på plats för att återställa och upprätthålla livsviktiga kroppsfunktioner eller hindra vidare skadeutveckling.

De åtgärder som behöver vidtas för att så snabbt som möjligt få den skadade eller sjuka personen under medicinsk vård.

Krisstöd

Det psykiska och sociala omhändertagande som behöver vidtas i samband med olyckor, akuta krissituationer och liknande allvarliga händelser, som kan utlösa krisreaktioner.

Visa hela tabellen

3 §#

I detta kapitel har följande begrepp denna betydelse.

Begrepp

Betydelse

Sysselsatta

Med sysselsatta avses, oavsett om de arbetar heltid eller deltid:

anställda arbetstagare, och

inhyrd arbetskraft, jämför 3 kap. 12 § andra stycket arbetsmiljölagen (1977:1160).

I fråga om verksamhet utan anställda arbetstagare (jämför 3 kap. 5 § arbetsmiljölagen) avses med sysselsatta, oavsett om de arbetar heltid eller deltid:

de personer som driver verksamheten, och

inhyrd arbetskraft.

Den aktuella fysiska personens personnummer respektive juridiska personens organisationsnummer avgör vilka personer som ska anses ingå i verksamheten.

Visa hela tabellen

3 §#

I detta kapitel har följande begrepp dessa betydelser.

Begrepp

Betydelse

Familjemedlem

Person som

är vårdnadshavare till den minderåriga,

är släkt med och lever i samma hushåll som den minderåriga,

är gift med vårdnadshavaren och lever i samma hushåll som den minderåriga, eller

lever under äktenskapsliknande förhållanden med vårdnadshavaren i samma hushåll som den minderåriga.

Minderårig

Den som inte fyllt 18 år.

Praktik

Alla de former av arbetsplatsförlagt lärande som förekommer inom ramen för en utbildning.

Praktikgivare

Den som tar emot minderårig för praktik.

Skolhuvudman

Den som driver en verksamhet för utbildning av minderåriga.

Skolvecka

En vecka då eleven går minst en dag i skolan.

Ungdom

Minderårig som har fullgjort sin skolplikt och som fyller minst 16 år under innevarande kalenderår.

Uppdragsgivare

Den som på annat sätt än att vara arbetsgivare låter minderårig utföra arbete.

Yngre barn

Minderårig som inte har fyllt 13 år.

Äldre barn

Minderårig som har fyllt 13 år men inte är ungdom.

Visa hela tabellen

2.Tolkning#

Ingen tolkning tillagd ännu.